初轉入資料庫管理工作時，每天僅照表操課並無太多深入的機會。經過了金融海嘯的衝擊，仍堅持走Oracle這條路，靠著恆逸老師教導『堅持』的信念，紮實的練習考取了Oracle OCP，這個證照讓工作主動找上門，更讓薪資提升了28%。

我想成為一個專業且不易被取代的人才

　　學生時代就對電腦很有興趣，在東森得易購初期做物流管理，由於物流與資訊在不同的區域，系統的使用及維護較不方便，所以就充當IT與USER的橋樑。後來因此轉調至資訊部，也接觸到設備的採購、網路與主機的規劃，但在工作內容也只是『電腦維修人員』。看到同事考取CCNA、CCNP後，技能提升換新工作，薪資也變多了。心裡下定決心到三十歲之前一定要變成一個專業且不易被取代的專業人才。雖然早有這樣的認知卻在缺乏動力的情況下又繼續做了幾年維運工作。2009年剛好公司的轉型，讓我決定轉換跑道，當時主管給我的建議是內部轉調，有三個選擇：網管、CTI及DBA。剛開始覺得DBAs整天埋首在電腦前感覺很悶，經過粗略了解之後，我發現Oracle是一種挑戰，且平均薪資很不錯，有經驗的DBA最少月薪都超過6萬，就這樣展開我Oracle的旅程。

　　轉調初期處理很多OP事務(公司使用Oracle9i)，每日的監看、每一週的分析、每兩週的備份換帶工作及程式上版的作業，之後慢慢的接觸到權限的管控，資料庫的查詢維護及一些資料庫備份作業的故障排除作業。工作內容多為『照表操課』，沒有太多深入的機會，雖然公司讓我去上Oracle9i AWI的課程，自己也買了一些書自修，卻學得非常吃力。不久，公司換了經營者人力開始精簡，就在此時...我被資遣了，對於我這樣一位Oracle新人來說，並不會太驚訝。領了資遣費在家裡想著往後要走的路，最後仍決定繼續朝Oralce走下去，自知基礎很差就直接找當初上9i課程的恆逸資訊，報名了10g OCP的課程。

學習Oracle的不二法門：堅持

　　很榮幸能夠上到申建忠老師這樣大師級講師的課程，對我來說老師的每一句話都是助力，回到家開啟電腦，照著課程上抄寫的筆記配合老師教授的範例，做一次、兩次、三次....。學習Oracle不在於書本念得多寡，而是在於基礎是否紮實，主要是不斷的實作，失敗可以去和別人請教，最後得到的才是自己的。不過在AW I、AW II上完，開始上SQL時，我遇到了瓶頸，由於自己完全沒有程式語言的基礎，光是個SQL 就夠我忙的了。請教前輩得到的意見，跟申建忠老師說得一樣，『對於Oracle只有一個要點，就是堅持』。學習Oracle的方式只有不斷的練習，於是重新調整好自己的心情，堅定信念繼續走下去，之後也很順利的考取了10g OCP的證照。

　　考取OCP後隨即開始找工作，不過剛開始因實務經驗不足並不順利，找了三個月左右，但去面試的公司，第一個條件就是要3~5年的Oracle工作經驗，不然就是要身懷絕技要會ASP.Net...等技能，光是工作經驗這個條件我就被刷掉了，挫折感很大，開始懷疑自己選擇Oracle這條路是否正確。還因此寫信給申建忠老師吐了一堆苦水，老師耐心的為我做了詳細的分析，鼓勵我在這不景氣的大環境下，可先尋找往Oracle的跳板，再慢慢朝目標前進。因此這段時間我除了研讀Oracle外，也學了一些程式語言。

考取OCP工作找上門，薪資共提升28%

　　剛好之前公司在人事重新整頓後，需要一位有Oracle證照的資料庫管理師，我很幸運的又回到東森得易購。重新再回到職場，因先前對Oracle的堅持與努力，很多觀念與技巧皆已『內化』，自然很快就上手了，自己很明顯感受到有無OCP證照的差異，有上過課程並且好好演練，絕對比自己看書研究來的有效率，接受完整體系的培訓，是提升自己的競爭力最好的方式。公司使用了Oracle，絕非只是要個一般的管理人員，為了很多的機制一直在建立(例如：ISO的導入，資安的建置...等)重視程度自然不在話下，因此公司在找尋DBA人才時，除了經驗之外，最重要的還是要有證照，證照是足以證明一個人有將理論與實務結合在一起的能力指標。原本從維運工程師轉進資料庫管理時，薪資就提升了5%；考取OCP重新回到職場後，薪資更調升了25%。

　　不久後，以前的長官邀約我加入新公司，由初期的設備、網路和資安規劃，以及資料庫的建置(Oracle 10g)，日後還會建置資料倉儲的部分， 這些讓我發揮的空間更廣、更深，當然薪資又再度提升了10%。從拿到OCP後，它已替我的薪資加值了28%！

　　Oracle有太多東西可以去發掘，踏進這個領域，只要堅持下去，一定會發現很多有趣的事。目前的我想先累積更多的實務經驗，未來規劃繼續參加進階課程的訓練，並朝OCM邁進。